Pascal Dietrich blickt auf viele Jahre Erfahrung im Retail-Bereich eines führenden amerikanischen Technologieunternehmens zurück, wo er zuletzt in den Bereichen People Management und Recruiting gearbeitet hatte. Nach Positionen bei einem der namhaftesten internationalen Personaldienstleister sowie einem Zürcher Start-up-Unternehmen, bei dem er für den Aufbau des HR-Bereichs verantwortlich war, ist er nun in der Hospitality-Branche als HR Business Partner bei der Luxushotel-Gruppe The Living Circle, zu der das Hotel Storchen und das Widder Hotel in Zürich, das Alex Lake Zürich in Thalwil, sowie das Castello del Sole in Ascona gehören, tätig.

Daniel Walder ist Geschäftsführer und Unternehmer in der sechsten Generation des traditionsreichen Familienunternehmens Walder Schuhe. 2009 übernahm er gemeinsam mit seinen Geschwistern das Zepter des Unternehmens, das mittlerweile über 27 Stores und mehr als 230 engagierte Mitarbeitende in der deutsch-schweizerischen Region führt. Schon in seiner Jugend war er eng mit dem Familienunternehmen verbunden und seine Liebe zu Schuhen wurde ihm buchstäblich in die Wiege gelegt. Bereits früher arbeitete er bei Walder Schuhe in der Logistik und Warenauszeichnung. Heute setzt er seine Leidenschaft und sein Engagement ein, um das Familienerbe weiterzuführen und die Werte von Walder zu bewahren: erstklassige Qualität und Mode, persönliche Beratung und professioneller Service.

Daniel Moreno, Leiter HR Systeme bei der Spital Thurgau AG, begann seine berufliche Laufbahn nach einer erfolgreichen Lehre im IT-Sektor. Über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahrzehnten sammelte er wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Positionen dieser Branche. Vor etwa fünf Jahren ergab sich für ihn die Gelegenheit, seine berufliche Laufbahn in die Gesundheitsbranche, speziell im Bereich Human Resources, in der Ostschweiz fortzusetzen. Dort war er unter anderem für die Rekrutierung zuständig und spielte eine Schlüsselrolle bei der Neuaufsetzung des Zeitwirtschaftssystems PEP. Zusätzlich trug er maßgeblich zur Digitalisierung der HR Systemlandschaft bei, was seine berufliche Ausrichtung in eine neue Richtung lenkte.

Bruno Huonder ist der CEO der Baumann Koelliker Management AG und ein erfahrener Experte in Elektro- und Digitaltechnik. Nach seinem FH-Studium arbeitete er weltweit für Georg Fischer und wechselte vor über 20 Jahren zu Baumann Koelliker, wo er heute die Elektroinstallations-Gruppe leitet.

(Er ist in der Region Schaffhausen ansässig, verheiratet und hat zwei erwachsene Kinder.)

Der berufliche Werdegang von Anke Maas begann mit dem Studium des öffentlichen Rechts zu einer Zeit, bevor Computer und Smartphones alle Lebensbereiche durchdrangen. Inzwischen ist sie seit 30 Jahren in leitenden Positionen im Personalwesen tätig – unter anderem in der Kommunalverwaltung, im Gesundheitswesen, in der produzierenden Industrie und in der Hotellerie. Die Diplom-Verwaltungswirtin (FH) absolvierte zudem ein Zusatzstudium in Personal- und Organisationsentwicklung und leitet seit 2012 als Human Resources Director die Personalabteilung von Leonardo Hotels Central Europe.

Guillermo Miranda is a Senior Advisor and Member of the Science Advisory Board at “BetterUp,” with a wealth of experience in senior executive leadership across multinational environments. His expertise lies in driving digital platforms and user-centered business initiatives to enhance skills and performance in global organizations. Guillermo has also been actively involved in advising unicorns and early-stage digital ventures. Prior to his role at “BetterUp,” he held significant positions at Boeing, IBM, and the InterAmerican Development Bank Group, where he spearheaded people processes and organizational development initiatives across Latin America and the Caribbean.